Corporate & Government Psychology Services

Kami percaya bahwa kesejahteraan psikologis karyawan dan pegawai pemerintah dapat meningkatkan performa dan produktivitas mereka. Oleh karena itu, kami menawarkan layanan psikologi yang komprehensif dan terintegrasi untuk membantu perusahaan dan pemerintahan mencapai tujuan mereka. 

Potensial Review adalah proses evaluasi karyawan atau pegawai untuk menilai kemampuan, keahlian, dan potensi mereka dalam konteks proyek tertentu.

Tujuan dari review potensial proyek adalah untuk membantu organisasi mengalokasikan sumber daya dengan lebih efektif dan memastikan bahwa karyawan yang paling sesuai dengan proyek tersebut terlibat dalam proyek tersebut.

Manfaat dari review potensial proyek adalah meningkatkan efisiensi dan efektivitas proyek, serta memotivasi karyawan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan mereka. 

Metode psikologi digunakan dalam review potensial proyek untuk menjamin evaluasi yang obyektif dan adil. Beberapa cara penggunaannya antara lain:

• Seleksi Karyawan: Metode psikologi membantu dalam proses seleksi karyawan yang tepat dan memastikan kecocokan antara karyawan dengan tugas yang akan dilakukan.

• Identifikasi Kekuatan dan Kelemahan: Metode psikologi digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu dalam tim proyek, sehingga dapat diambil tindakan untuk memaksimalkan kinerja tim secara keseluruhan.

• Evaluasi Kemampuan Komunikasi dan Kepemimpinan: Metode psikologi membantu dalam mengevaluasi kemampuan komunikasi dan kepemimpinan individu dalam tim proyek, untuk memastikan bahwa semua anggota tim dapat berkomunikasi dengan efektif dan bekerja sama dalam mencapai tujuan proyek.

Assessment kompetensi adalah proses evaluasi untuk mengukur kemampuan seseorang dalam melakukan tugas atau pekerjaan tertentu. Tujuannya adalah untuk mengetahui sejauh mana seseorang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam pekerjaannya.

Manfaat dari assessment kompetensi adalah memberikan umpan balik yang jelas dan objektif kepada individu tentang kekuatan dan kelemahan mereka dalam pekerjaan. Hal ini dapat membantu individu untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka untuk menjadi lebih efektif dan efisien dalam pekerjaan mereka.

Metode yang digunakan dalam assessment kompetensi dapat beragam, seperti tes tertulis, wawancara, observasi langsung, atau simulasi situasi kerja. Pemilihan metode tergantung pada jenis pekerjaan yang dinilai dan tujuan dari evaluasi tersebut.

Assessment kompetensi adalah alat yang efektif dalam seleksi karyawan, penilaian kinerja, pengembangan karir, dan pelatihan. Dengan menilai kemampuan karyawan, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dalam proses seleksi dan pengembangan karir. Assessment ini juga membantu karyawan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka, sehingga mereka dapat meningkatkan keterampilan dan performa kerja. Penggunaan assessment kompetensi sangat penting dalam meningkatkan kualitas karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Tersedia beberapa pilihan tipe psikotest online yang dapat dipililh oleh klien sesuai kebutuhan:

1. Basic (Tes Intelegensi, Kepribadian)

2. Medium (Tes Intelegensi, Kepribadian, Sikap Kerja)

3.  Premium (Tes Intelegensi, Kepribadian, Sikap Kerja, Integritas, Arah Kerja) + Psikogram

untuk informasi lebih lanjut silahkan hubungi kami melalui email contact@asaidn.com, atau hubungi Whatsapp di 0899-048-5858